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法律依据

德国内政部颁布的一项针对实施高级人才引进政策的法律条款，并引入德国移民法的第18条。鼓励国外高级技术及管理人才实现赴德工作和移居的计划。

德国居留法第18条 Aufenthaltsgesetz §18

福利待遇
♦ 随时进入德国及申根国家
♦ 可绑定主申办理家庭团聚签证（合法配偶及小于16周岁的子女，16周岁以上孩子需出示德语C1证明）
♦ 持有家庭团聚签证的子女可免费享受德国基础教育至高等教育的福利待遇
♦ 全家可享受德国公立医疗保险计划
♦ 可享受德国失业保险计划
♦ 受教育子女可享受教育福利金及教育补助金
♦ 产后哺乳期母亲可享受高额的育儿津贴

申请条件

♦ 具备德国官方教育机构认可的学士及以上学历和学位证明
♦ 具备一定年限的相关工作经验
♦ 具备一定的英语能力/德语能力
♦ 拥有德国雇主出具合法的劳动合同，并且薪酬符合申请德国雇员签证的标准

申请永居要求

♦ 持有德国雇员签证并出示缴纳60个月的养老保险证明
♦ 境外生活期间没有触犯过德国/欧盟法律中的刑事条例、无任何危害社会公众秩序的行为
♦ 具备足够的德语水平（建议满足德语B1水平）
♦ 申请永久居留期间，需拥有足够的生活空间（建议人均居住面积不少于15平米）

办理流程

我们的服务

♦ 根据申请者的教育背景和工作背景制定私人办理方案
♦ 协助准备申请雇员签证相关的所有文件
♦ 提供合理可行的个人职业规划建议，协助客户拓展未来职业发展空间
♦ 根据客户所需配备在德私人职业顾问和生活顾问
♦ 一对一服务客户，针对不同客户的职业特点和发展规划提供同等的职业发展可能性
♦ 尽我们所能缩小中德时差、文化及理念差异
♦ 提供取得签证后的德国境内落户安家等各项服务（具体细节请了解德国安家服务介绍）

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